Für jeden Dachdeckerbetrieb, der dringend Leute sucht

Dachdecker finden statt suchen.

Gute Leute sind schwerer zu kriegen als gute Aufträge. Stellenportale kosten und bringen oft die Falschen. Deine eigene Seite kann das besser: Sie zeigt, wie es ist, bei dir zu arbeiten — und zieht genau die an, die zu dir passen. Ich baue sie dir.

Frag Hannes

Erst der Entwurf, dann der Preis — du siehst deinen Auftritt, bevor du dich entscheidest.

Die besten Dachdecker bewerben sich nicht. Sie schauen, wo es ihnen gefällt.

Wer im Dachdeckerhandwerk etwas kann, hat die Wahl. Er bewirbt sich nicht auf gut Glück, sondern schaut sich an, wie ein Betrieb tickt — und entscheidet danach. Findet er nichts oder nur eine veraltete Seite, ist er weg, bevor er angefragt hat. Deine Seite ist dein erster Eindruck als Arbeitgeber, lange vor dem Vorstellungsgespräch.

Wie deine Seite die Richtigen anzieht.

Kein Stellenportal-Inserat von der Stange. Ein ehrliches Bild von deinem Betrieb, das wirkt.

Zeig, wie es bei dir ist.

Das Team, die Baustellen, der Umgang miteinander, der Chef zum Anfassen. Wer überlegt zu wechseln, will sehen, worauf er sich einlässt. Ich mache dein Betriebsklima sichtbar — ehrlich, nicht aufgesetzt.

Gefunden, wenn jemand sucht.

„Dachdecker Job“ oder „Ausbildung Dachdecker“ plus deine Region — dafür baue ich die Seite, damit du auch bei der Job-Suche auftauchst, nicht nur bei der Kunden-Suche.

Bewerben in zwei Minuten.

Kein umständliches Formular, keine zehn Pflichtfelder. Eine kurze Nachricht oder ein Anruf reicht — die Hürde so niedrig, dass auch der Geselle, der nur kurz schaut, hängen bleibt.

Auch für den Nachwuchs.

Azubis und ihre Eltern schauen zuerst online. Eine Seite, die zeigt, dass das Dachdeckerhandwerk Zukunft hat und bei dir gut gelernt wird, bringt dir die Lehrlinge, die andere vergeblich suchen.

Dein bester Personaler

Eine Seite, die rund um die Uhr für dich wirbt.

Während du auf dem Dach stehst, arbeitet deine Seite an deinem nächsten Kollegen:

  • Sie zeigt deinen Betrieb von der Seite, die gute Leute überzeugt — nicht nur Leistungen für Kunden.
  • Sie wird gefunden, wenn jemand in deiner Region einen Job im Dachdeckerhandwerk sucht.
  • Sie macht das Bewerben leicht — ein Satz genügt, der Rest klärt sich im Gespräch.
  • Ich pflege sie aktuell: neue Stelle, neuer Azubi-Jahrgang, ein Satz an mich genügt.
Frag Hannes

Der Beweis

Diese Seite hier ist der Beweis.

Diesen Auftritt habe ich gebaut — klar, ehrlich, auffindbar. Genau diese Handschrift bekommt deine Karriereseite, die dir Kollegen bringt statt nur Kunden. Kein Versprechen. Du siehst es ja gerade.

Frag HannesSieh, woran ich arbeite →

Häufige Fragen

Wir sind ein kleiner Betrieb. Lohnt sich ein Karrierebereich?
Gerade dann. Kleine Betriebe punkten mit dem, was große nicht haben: ein echtes Team, kurze Wege, ein Chef zum Anfassen. Genau das zeige ich auf deiner Seite — das zieht die Richtigen an.
Bringt das auch Azubis?
Ja, oft gerade die. Junge Leute und ihre Eltern schauen zuerst online, ob ein Betrieb etwas taugt. Eine Seite, die zeigt, dass bei dir gut gelernt wird, ist dein bestes Argument gegen den Nachwuchsmangel.
Muss ich ständig Stellenanzeigen pflegen?
Nein. Sag mir, wen du suchst, ich baue es ein. Ändert sich etwas, schreibst du mir einen Satz — oder ich kümmere mich drum. Du sollst Leute finden, nicht Anzeigen verwalten.
Was kostet das?
Der Karrierebereich ist Teil deines Auftritts, kein teures Extra-Abo. Du siehst erst den Entwurf, dann den Festpreis. Gefällt er dir nicht, hast du nichts gezahlt.
Frag Hannes

Lesetipp Mit einem Lead-Magnet auch Bewerber gewinnen — Neun Formate, die nicht nur Kunden bringen, sondern auch Kollegen anziehen.