Für jeden Betrieb, der dringend Leute sucht

Elektriker finden statt ewig suchen.

Gute Leute bewerben sich nicht auf Stellenanzeigen — sie schauen sich an, wo sie arbeiten würden. Deine eigene Seite ist dafür das stärkste Werkzeug, das du hast. Ich baue sie so, dass sie nicht nur Kunden bringt, sondern auch Kollegen.

Frag Hannes

Erst der Entwurf, dann der Preis — du siehst deinen Auftritt mit Stellenbereich vorab.

Fachkräfte suchen sich den Betrieb aus — nicht umgekehrt.

Ein guter Elektriker hat die Wahl. Bevor er sich meldet, gibt er deinen Betrieb ins Handy ein und schaut, wie es bei dir aussieht. Findet er nichts oder etwas Lustloses, ist er weg — zur Konkurrenz, die zeigt, dass es sich lohnt. Deine Seite entscheidet über die Bewerbung, lange bevor sie geschrieben wird.

Wie deine Seite Kollegen anzieht.

Kein steifes Stellenportal. Ein ehrlicher Blick in deinen Betrieb, der die Richtigen anspricht.

Zeigen, wie es bei dir ist.

Echte Bilder vom Team, von der Arbeit, vom Alltag — kein Hochglanz, sondern das, was deinen Betrieb ausmacht. Das überzeugt mehr als jede Anzeige.

Bewerben in einer Minute, vom Handy.

Kein Anschreiben, kein PDF-Krampf. Ein kurzes Formular, das auch den erreicht, der gerade in der Mittagspause schaut. Ich nehme die Bewerbung entgegen, du meldest dich.

Gefunden, wer in der Region sucht.

Sucht ein Elektriker einen Job in deiner Gegend, taucht dein Betrieb auf — bei Google und in den KI-Antworten, nicht nur auf einer teuren Jobbörse.

Auch für Azubis sichtbar.

Junge Leute suchen online. Ein ehrlicher Ausbildungs-Bereich zeigt ihnen, dass bei dir eine Zukunft steckt — und holt dir den Nachwuchs ins Haus.

Ein Werkzeug, zwei Erträge

Dieselbe Seite, die Kunden bringt, bringt dir Leute.

Du brauchst keine zweite Plattform und kein teures Recruiting-Abo. Es steckt schon in deinem Auftritt:

  • Der Karrierebereich lebt auf deiner eigenen Seite — kein Aufpreis pro Anzeige, keine Jobbörsen-Miete.
  • Wer wegen einer Reparatur kommt und sieht, wie gut dein Team ist, denkt vielleicht selbst über einen Wechsel nach.
  • Ich halte deine offenen Stellen aktuell, damit nie jemand auf eine längst besetzte Stelle stößt.
Frag Hannes

Der Beweis

Diese Seite hier ist der Beweis.

Den Auftritt, den du gerade liest, habe ich gebaut — und so einen baue ich dir, mit einem Bereich, der Kollegen anzieht. Kein Versprechen, das ich dir verkaufe. Du siehst die Qualität ja gerade.

Frag HannesSieh, woran ich arbeite →

Häufige Fragen

Ich habe doch schon bei den Jobbörsen inseriert.
Das kannst du weiter tun — aber die Guten schauen sich trotzdem deinen Betrieb an, bevor sie sich melden. Deine eigene Seite ist der Ort, der sie überzeugt. Die Jobbörse bringt sie hin, deine Seite holt sie.
Wir sind ein kleiner Betrieb. Lohnt sich ein Karrierebereich?
Gerade dann. Kleine Betriebe punkten mit dem, was große nicht haben: ein echtes Team, kurze Wege, ein Chef zum Anfassen. Genau das zeige ich auf deiner Seite — das zieht die Richtigen an.
Muss ich ständig Stellenanzeigen pflegen?
Nein. Sag mir, wen du suchst, ich baue es ein. Ändert sich etwas, schreibst du mir einen Satz — oder ich kümmere mich drum. Du sollst Leute finden, nicht Anzeigen verwalten.
Was kostet das?
Der Karrierebereich gehört zu deinem Auftritt dazu, kein teures Extra-Abo. Du siehst erst den Entwurf, dann den Festpreis. Gefällt er dir nicht, hast du nichts gezahlt.
Frag Hannes

Lesetipp Mit einem Lead-Magnet auch Bewerber gewinnen — Neun Formate, die nicht nur Kunden bringen, sondern auch Kollegen anziehen.